Home - werkenbijhozo

Bezoek of wandel vrijwilligers

HOZO, locatie Bloemswaard

Lid raad van toezicht

wegens het bereiken van de maximale zittingstermijn van twee leden is de raad van toezicht, op zoek naar twee nieuwe leden. over stichting hozostichting hozo is een kleinschalige maar zeer betrokken zorgorganisatie in hillegom. met ruim 500 bevlogen medewerkers en circa 150 toegewijde vrijwilligers ondersteunen wij inwoners van hillegom bij een gezond, betekenisvol en zo zelfstandig mogelijk leven. dat doen we thuis en in een van onze drie woonzorglocaties, bloemswaard, parkwijk en maronia. onze zorg is dichtbij, persoonlijk en gericht op het behouden van eigen regie. ook wanneer mensen ondersteuning of intensieve zorg nodig hebben, staan hun wensen, gewoonten en levensverhaal centraal. want jezelf kunnen blijven dat is de kern van onze visie op ouderenzorg.bij hozo draait alles om zorg die écht bij iemand past, op de plek waar diegene zich het meest thuis voelt. of het nu gaat om wonen met zorg of ondersteuning thuis, wij staan klaar. ook in de aankomende nieuwe zorgappartementen van locatie hofstede zullen we passende zorg gaan leveren. daarnaast bieden we dagbesteding, tijdelijke opvang in de vorm van eerstelijnsverblijf (elv) en organiseren we laagdrempelige ontmoetingen en activiteiten in de buurt. altijd met persoonlijke aandacht en oog voor wat iemand echt belangrijk vindt.onze kernwaardenbij hozo draait alles om verbinding en vakmanschap. onze vier kernwaarden vormen de basis van ons dagelijks werk:· aandacht en nabijheid - wij zijn écht betrokken, dichtbij en present.· jezelf blijven - wij stimuleren eigenheid, autonomie en herkenbaarheid.· vakmanschap - wij leveren professionele zorg met kennis, kunde en hart.· bij hozo is het leuk! - werken en wonen bij hozo betekent vrolijkheid, vrijheid en veiligheid. samen met cliënten, hun naasten én onze medewerkers kijken we wat nodig is om het welzijn en de kwaliteit van leven te versterken. met dezelfde kernwaarden als leidraad organiseren we het werk zo dat talenten tot hun recht komen, medewerkers werkplezier ervaren en energie halen uit hun bijdrage aan de zorg. hozo is financieel gezond. de woonzorgcentra, zorg thuis en de dagbesteding zijn houder van het gouden prezo-kwaliteitskeurmerk. de verwachting is dat het strategisch plan 2025-2030 deze zomer vastgesteld wordt.governance hozo heeft een eenhoofdig raad van bestuur. de raad van toezicht bestaat uit vijf leden. hozo hanteert de governance code zorg. de raad van toezicht en de raad van bestuur vergaderen in de regel zes tot zeven keer per jaar. daarnaast worden locatiebezoeken afgelegd en vindt jaarlijks een overleg plaats waar alle medezeggenschapsraden bij aanwezig zijn. tevens nemen de leden van de raad van toezicht afwisselend deel aan een overleg met de cliëntenraad, ondernemingsraad en de zorg advies raad. meer informatie over onze organisatie en het organisatiebeleid vindt u op www.hozo.nl. raad van toezichtde raad van toezicht bewaakt de inhoudelijke koers van hozo, ziet toe op het waarmaken van de maatschappelijke waarde van hozo en op een verantwoord financieel beheer. de raad van toezicht toetst het beleid van het bestuur vanuit een strategisch perspectief, systematisch en permanent tijdens haar tweemaandelijkse vergaderingen met de bestuurder. daarnaast fungeert de raad als werkgever van de bestuurder en als klankbord voor de bestuurder. de raad houdt zich inhoudelijk op de hoogte van het reilen en zeilen van de organisatie en bezoekt de locaties regelmatig. de raad heeft beslissingsbevoegdheid bij besluiten die van strategische aard zijn. de raad kenmerkt zich door een open en reflectieve manier van samenwerken. algemeen profiel lid raad van toezichtde ouderenzorg en thuiszorg zijn volop in transformatie. dat zorgt voor uitdagende vraagstukken en vraagt om:een sterke affiniteit met, en een heldere visie op de de ontwikkelingen in de zorg;inzicht in de risico's en beheersingsmaatregelen van een zorgorganisatie;in staat tot het ontwikkelen van een visie op vernieuwing in toezicht houden, zoals toezicht op netwerken en/of zeggenschap van cliënten;vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen;kennis van de governance code zorg;beschikking over een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand;integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling;een open, betrokken instelling en de bereidheid om daarop aangesproken te worden dan wel anderen daarop aan te spreken;in staat zijn tot zelfreflectie;vermogen om vanuit een strategisch perspectief het beleid van hozo en het functioneren van de raad van bestuur te toetsen;voldoende tijd beschikbaar hebben om het lidmaatschap te kunnen vervullen en flexibiliteit in de momenten waarop die tijd soms wordt gevraagd. profiel lid van de raad van toezicht met aandachtsgebied hr en organisatieontwikkelingmaatschappelijke, lokale c.q. regionale betrokkenheid;affiniteit met ouderenzorg en thuiszorg en bereidheid om zich in de dynamiek van de sector te verdiepen en in staat om deze ontwikkelingen te vertalen naar de positie van hozo;brede expertise op het gebied van hr, organisatieontwikkeling en verandermanagement;kennis van- en ervaring met complexe veranderprocessen en vanuit toezichtperspectief hier een rol in kunnen spelen;staat open voor kritische (zelf)reflectie vanuit het besef dat er geen toezicht op toezichthouders wordt uitgeoefend. durft zichzelf en de raad van toezicht een spiegel voor te houden. profiel lid van de raad van toezicht met aandachtsgebied financiën en vastgoed kennis van- en ervaring met complexe veranderprocessen en vanuit toezichtperspectief hier een rol in kunnen spelen;staat open voor kritische (zelf)reflectie vanuit het besef dat er geen toezicht op toezichthouders wordt uitgeoefend. durft zichzelf en de raad van toezicht een spiegel voor te houden;stevig (strategisch) financieel onderlegd met ervaring binnen de (langdurige) zorg;kennis en ervaring met bekostiging in de publieke sector;ervaring met strategische vastgoedvraagstukken binnen bijvoorbeeld de (langdurige) zorg of woningcorporaties;goed in staat om het medewerkers- en cliëntperspectief voor ogen te (blijven) houden;staat midden in het 'werkende leven' en heeft relevante ervaring als toezichthouder en bij voorkeur als lid van de auditcommissie;een kritische gesprekspartner die zaken concreet kan benoemen, met oog voor de relatie;evenwichtige persoonlijkheid die niet snel uit het veld is te slaan.

Leercoach - Locatie Bloemswaard

24 tot 28 uur

heb jij het talent om leerlingen te begeleiden in het zorgtraject van cliënten? dan is dit jouw kans om te werken bij een ouderenzorgorganisatie waar vrijheid, veiligheid en vrolijkheid voorop staan. leerafdeling bloemswaard bij hozo investeren we volop in opleiding en ontwikkeling. we beschikken over twee leerafdelingen, gevestigd op onze locaties bloemswaard en parkwijk we hebben leerteams in de wijk waar leercoaches de begeleiding van leerlingen verzorgen. voor onze locatie bloemswaard zijn we op zoek naar een enthousiaste leercoach. in oktober 2013 vond de verhuizing naar het nieuwe bloemswaard plaats. bloemswaard ligt in de wijk elsbroek en maakt deel uit van een woonzorgzone hillegom. locatie bloemswaard heeft 5 afdelingen met in totaal 86 zorgappartementen en 2 appartementen voor eerstelijnsverblijf. wat is jouw rol als leercoach? je werkt nauw samen met de afdeling opleiden; je verzorgt, samen met leerlingen, onze cliënten en houdt overzicht; je werkt actief mee in het team op de leerafdeling; je ondersteunt en coacht leerlingen in hun leerproces; je creëert een veilig leerklimaat voor leerlingen en fijn thuis voor de cliënten; je draagt bij aan het vernieuwen en ontwikkelen van het leerproces met het team van leercoaches op locatie bloemswaard. wat breng je mee? de ambitie en de kwaliteiten om je verder te ontwikkelen als leercoach; een zorgdiploma: verzorgende ig + evv of verpleegkunde. eventueel de bereidheid om de evv-opleiding te doen; je bent zelfstandig, initiatiefrijk en probleemoplossend; je bent benaderbaar en hebt een positieve houding; je vindt het een uitdaging om de leerafdeling in bloemswaard mede vorm te geven en jouw leerlingen te coachen in hun leerproces. wij zorgen voor elkaar je blijft gezond en vitaal door middel van ons fit & fun pakket (bijvoorbeeld sportmogelijkheden en massagebehandelingen); je komt terecht in een prettige en veilige werkomgeving; je ontvangt een aantrekkelijk salaris volgens cao vvt, fwg 40, afhankelijk van ervaring, kennis en kunde met een toeslag voor de werkzaamheden van leercoach, een goed pensioen, vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering; je krijgt een contract voor bepaalde tijd 24-28 uur met de intentie tot vast; je krijgt volop de ruimte om jezelf te ontwikkelen en volgt de blended leerlijn om leercoach te worden. ontdek hozo dit is jouw kans om deel uit te maken van een kleinschalige, innovatieve en warme ouderenzorgorganisatie in hillegom. binnen één van de drie verpleeghuizen sta je dagelijks klaar voor de zorg en welzijn van de bewoners en cliënten. bij ons staat aandacht, nabijheid en jezelf blijven centraal. om jouw vakkundigheid te vergroten biedt hozo veel opleidingsmogelijkheden. bij hozo staat werkplezier en goede samenwerking voorop. bovendien is 99% van onze medewerkers trots op hun werk bij hozo. er heerst een sfeer van vrolijkheid, vrijheid en veiligheid. kom deel uitmaken van ons groeiende team van 450 zorgmedewerkers, want bij hozo is het leuk!

Afwashulp - Parkwijk

0 tot 10 uur

Vrijwilliger chauffeur